这里有一个小谜语：什么经常被认为是理所当然的，但也被忽视了？工会！工会通过帮助更多的员工获得合理的报酬和更多的工作保障，在稳定经济和促进增长方面发挥着重要作用。多亏了工会，更多的劳动者现在可以买得起房子、更好的食物、衣服、汽车和其他消费品。因此，在本周的文章中，我们将仔细研究什么是工会，以及工会如何运作！
U代表工会！
什么是工会？
通常，有必要改善特定行业、行业或公司员工的工资、福利和工作条件——工会是由工人组成的组织，目的是为了实现这一目标。也称为工会或工人工会，工会选择代表代表工人集体与他们的雇主进行谈判，希望达成一项规定暂时工作条件的协议。与民主国家类似，工会特定于行业并与地方分会合作，每个分会都获得国家级组织的章程。
工会如何运作
举行选举以选出工会的行政人员，工会具有民主结构，其任务是做出符合成员最大利益的选择。员工通过会费为工会做贡献，作为交换，工会代表工人的利益。公共部门（政府）和在运输和公用事业行业工作的个人现在是最有可能加入工会的两个群体。
从理论上讲，组建工会是一项简单的任务。所需要的只是当地的一组员工从国家级劳工组织获得章程。然而，在实践中，这个过程可能有点复杂。应当指出，允许雇主努力劝阻工人组织起来；但是，雇主使用胁迫、暴力或其他胁迫方法来阻止员工成立工会是违法的。话虽如此，这里是分解的工会形成的整体过程：
- 首先建立一个谈判单位，它是工会在与雇主谈判时所代表的一个团体。
- 一旦谈判达成协议，即签署集体谈判协议 (CBA)。
- 劳资协议一经签署，未经工会代表同意，雇主不得对其进行修改。 CBA 在特定时间内实施，工会对其进行监督以确保雇主遵守其条款。
虽然工会可以成为体现员工需求的有力工具，但它们并不是万能的。事实上，虽然法律通常要求雇主本着诚意与工会谈判，但实际上并不要求雇主同意任何特定条款。正因为如此，工会的谈判单位——负责确保其成员得到公平补偿和代表的一组成员——与雇主之间通常会进行多轮谈判，雇主希望，在最至少，可以达成某种协议。在理想情况下，最终达成并签署了集体谈判协议 (CBA)，其中规定了薪酬等级和其他雇佣条款，例如假期和病假、福利、工作时间和员工可能希望的工作条件。未经工会代表同意，雇主不得在 CBA 签署后对其进行修改。然而，CBA 最终会结束，届时工会和管理层必须讨价还价并签署新合同。
这就是本周提交的全部内容。感谢阅读，我们下一篇再见！